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对于培训师而言,有效的学习应该从体验开始
添加时间:2020-09-10 15:53 来源:战狼研习营
       拓展培训是近年来新兴起的行业,由于其全新的体验形式,受到很多人的青睐。随着拓展培训的迅速发展,也导致了市场上专业的培训师的严重不足。作为国内优秀的拓展培训公司,我们肩负着完善中国拓展培训的行业标准化、保障行业健康发展的使命,本着规范、成长、共赢的价值理念,致力于成为中国拓展培训行业标准的制度和推进理论,特推出了一系列培训师岗位能力培训班。
       培训师拓展培训和传统的教学是有很大差别的。传统的教学是让学员们在课堂中认真听讲并做好笔记,在该过程中,讲师是主角;而培训师拓展培训则相反,学员是主角,它不着重强调拓展教练多多讲解,它强调的是让学员通过体验学习去感悟、去反思、去总结。
 
       培训师拓展培训课程设计原则:以培训目标为依;追求效果兼顾适度;以学员为中心;突出实用。培训师拓展培训课程能改变的是一种态度、一种观念。在培训课程中,所有的项目和游戏只不过是工具,培训是中介,如果参训者只是注重当下活动的一刹那,而不通过培训活动后主动去悟、去总结,那么,你就得不到应有的学习效果。
       据科学研究表明:阅读的信息,我们能记得百分之十;听到的信息,我们能记得百分之二十;但自身所经历过的事,我们却能记得百分之八十。对于培训师而言,有效的学习应该从体验开始,进而发表看法,然后进行反思,再总结形成理论,最后将理论应用于实践当中。